Coop Prix Reine årets butikk i Coop Nord
Med en oppsiktsvekkende høy score, er Coop Prix Reine kåret til årets butikk i Coop Nord. Kåringen av «Årets butikk»...
Med god ledelse har Stian Kristoffersen skapt gode resultater for Extra Silsand. Derfor er han kåret til årets leder i Coop Nord.
– Medarbeiderundersøkelsene forteller om en leder som evner å se alle sine ansatte i hverdagen, og som fremstår som en god rollemodell. Hver enkelt ansatt har, uavhengig av stilling, sitt eget ansvarsområde som de blir fulgt opp i. Dette gir mestring og motivasjon i hverdagen, som igjen øker trivsel og innsats på jobb. Dette bidrar til et miljø der alle føler eierskap og bærer et ønske om å bidra til resultatene. Kundene forteller at dette er en butikk der det merkes at de ansatte trives på jobb, begrunnet HR-direktør Linda Chruickshank.
Tatt på senga
Driftsdirektør Raymond Kristiansen påpeker at Extra Silsand er en svært veldrevet butikk, og at butikksjefens evne til å se muligheter fremfor begrensninger har bidratt til dette.
– Extra Silsand leverer en bunnlinje på 5,66 prosent, noe som er veldig imponerende, oppsummerer driftsdirektøren, som en begrunnelse for hvorfor kåringen av Stian Kristoffersen er svært fortjent.
I kåringen av årets leder foretas det ikke nominasjoner på forhånd. Hovedpersonen var derfor helt uforberedt da utmerkelsen ble offentliggjort under butikksjefmøtet, der alle butikksjefer og assisterende butikksjefer i hele Coop Nord var samlet.
– Akkurat nå er jeg først og fremst overrasket. Og overveldet. Og ærlig talt ganske rørt, sier prisvinneren selv.
Stolt av medarbeiderne
– Men hvis du skal prøve å sette ord på følelsene?
– Da må jeg jo si at jeg føler meg veldig stolt. Jeg er først og fremst utrolig stolt av alle de ansatte jeg jobber sammen med på Extra Silsand, og jeg føler at vi sammen får til en god del positivt, og at vi har det artig i lag, sier han, som tidligere har understreket hvor viktig det er at ingen må glemme å ha det artig i hverdagen.
– På hvilken måte kan denne kåringen fungere som en anerkjennelse?
– Jeg tror dette er en bekreftelse av at vi har gjort noe rett. Gode resultater kommer ikke av seg selv. Det ligger mye innsats bak. Hos oss har vi prioritert medarbeiderne og god kommunikasjon, forklarer han.
