Kjærkommen kulturpris
Gjennom hele oppveksten fikk Kine Yvonne Kjær høre at hun måtte gjøre noe annet enn å tegne, for det kan...
Denne glade gjengen på Extra Sjøvegan kan feire at de er regionvinner av Mangfoldsprisen 2024! Prisen er Statens utmerkelse for fremragende bruk av innvandreres kompetanse i arbeidslivet.
Formålet med prisen er å fremme etnisk mangfold og øke rekruttering av innvandrere i arbeidslivet. Metoden er å løfte fram de gode eksemplene som kan inspirere andre, og Extra Sjøvegan er et slikt strålende eksempel. Butikken er vinner av Mangfoldsprisen i Region Nord- og Midt-Norge, opplyser Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI).
Veldig stolte
– Dette har vi fortalt til «hele verden»! Vi ble veldig stolte bare av nominasjonen, og det å vinne er jo bare helt vilt! Kundene våre virker også stolte av den jobben vi gjør, sier butikksjef Per Christian Wahl Schjølberg. Prisen ble delt ut den 12. desember.
– Akkurat nå er syv ulike nasjoner representert i butikken vår: Fillippinene, Thailand, Pakistan, Afghanistan, Syria og Ukraina, i tillegg til Norge, forteller Per Christian, og trekker fram Julita fra Filippinene, Sajad fra Afghanistan og Andrii fra Ukraina.
– Julita startet i butikken gjennom arbeidstrening, og er i dag ansvarlig for ferskvareavdelingen. Sajad begynte nå i høst og jobber godt, mens Andrii er i språkpraksis i samarbeid med bosettingstjenesten i Salangen. Jeg tror noe av årsaken til at vi blir positivt lagt merke til, er at så mange av de vi får inn på språktrening senere blir ansatt hos oss, sier en stolt butikksjef.
Region Nord/Midt
Det utdeles regionale mangfoldspriser på to virksomhetsnivå: én for små, og én for mellomstore og store bedrifter. Landet er delt inn i tre regioner. Region Nord/Midt som Extra Sjøvegan har vunnet, inkluderer Troms, Finnmark, Nordland, Trøndelag og Møre og Romsdal. Den nasjonale Mangfoldsprisvinneren kåres like over nyttår.
– De kulturbaserte forskjellene er ikke noe problem, sier Per Christian. Han opplever språk og kommunikasjon som den største og vanskeligste barrieren. Dette krever litt ekstra innsats for å unngå misforståelser, men til gjengjeld opplever han at butikken får ekstremt motiverte og dyktige arbeidstakere. Mange av de han ansetter har kommet til Norge som enslige mindreårige asylsøkere. De har gjerne en familie i hjemlandet som er avhengige av dem, og de jobber hardt for å komme seg i fast arbeid med en stabil og god inntekt.
Butikksjefen mener det er mye takket være innvandring at kommunen med bare 2000 innbyggere klarer å beholde sin videregående skole og øvrige servicetilbud i kommunen.
– De unge vi får inn, har gode rollemodeller ellers i lokalsamfunnet vårt. Rett over gata har vi restauranten til Mazhar som kom hit som enslig mindreårig. Han har skapt en rekke arbeidsplasser i Sjøvegan, og er samtidig en viktig ressurs for lokalmiljøet i sitt opprinnelsesland, forteller Per Christian.
40 ulike nasjonaliteter
Coop Nord har akkurat nå registrert 104 ansatte som har en annen nasjonalitet enn norsk. Og inkludert Norge så er det totalt 40 ulike nasjonaliteter som er representert i Coop Nords store og gode mangfold. Coop Nord er bevisst på å rekruttere nye ansatte fra andre land og verdensdeler, for å bidra til at de får et godt springbrett i sin videre karriere i Norge. Heldigvis er det også mange som blir i Coop Nord og gjør karriere her.
Ved siden av Norge har Coop Nord akkurat nå flest ansatte fra Ukraina (15), Filippinene (8), Sverige (8), Russland (8), Syria (7) og Eritrea (6).
